Autora: Elena Hidalgo , Resp de Comunicación de Yobalia
¿Quién alguna vez no ha recibido un NO por respuesta a la candidatura de un trabajo?. A continuación os escribo motivos por los que recibir un No, puede ser positivo:
Si te han dicho que no has sido seleccionado para el trabajo que deseabas no te preocupes porque:
- Ese trabajo tan deseado, no era para ti. Obtendrás un trabajo mejor , acorde a tu experiencia y formación, entonces te darás cuenta de que el trabajo que deseaste hace tiempo, no era el trabajo perfecto para ti.
- Cuando te dicen No a un trabajo, se te abren muchas posibilidades. No debemos cerrarnos a una sola opción, tenemos que contar siempre con otras alternativas.
- A nadie nos gustas que nos digan que No, sin embargo no nos lo tenemos que tomar de forma personal y mucho menos como un rechazo. Debemos aprender a que nos digan que No, de esa forma, valoraremos cuando nos digan que SÍ nos han aceptado.
Me vienen a la cabeza un montón de refranes y dichos: “ Cando se cierra una puerta, se abre una ventana”, “ No hay mal que por bien no venga”, “El que la sigue la consgiue”, “ Siempre hay que mirar el lado positivo “ etc etc. Todos son ciertos y deberíamos tenerlos muy presentes.
Mi consejo: Nunca mientas en las entrevistas, si el trabajo que deseas tiene que ser tuyo, lo será. Muéstrate tal y como eres, porque si eres seleccionado a base de mentiras, ir día a día a trabajar con una mentira acuestas, sólo trae problemas.
A la pregunta que me hacéis por las redes sociales, ¿qué hacer si te preguntan por una mala experiencia laboral? , mi respuesta: cuenta la verdad, no hables mal de empresa para la que has trabajo, limítate a contar tu experiencia, al fin y al cabo es lo que realmente interesa. Y si has desempañado una buena labor a pesar de que la experiencia no te gustara, significa que eres un gran profesional que sabe estar a la altura de las circunstancias.
Recordad: Si vas a trabajar con una sonrisa= eres feliz, sino es así, lucha por lo que quieres Llegará tu momento porque tú SÍ SERÁS SELECCIONADO 
No siempre es tal cual lo ha dicho en su escrito, algunas personas con experiencia y mucha, buena labor y referencias no somos elegidas por la edad, en mi caso tengo 47 años muy bien llevados, experiencia demostrable y muy buenas referencias. La edad es un factor importante, a los que pasamos de los 40 se nos está haciendo super complejo encontrar trabajo. Lo peor es que los intermediarios como ETTS no miran bien por las empresas. La seriedad, organización, disciplina, más experiencia, etc, deben ser importantes, más que la edad. En mi caso me han llamado para cubrir puestos después de haber contratado a chicas monas y jovenes que han interumpìdo su labor, tendríamos que decir no, pero la necesidad obliga a tragarse el orgullo. Existen otros casos, tener más experiencia de la que se pide, y creer que cuando aparezca otro trabajo se abandone. No siempre el departamento de recursos humanos hace la elección correcta. A mi entender falta mucha experiencia empresarial en nuestra España.
Cordiales saludos