15 Octubre 2026

Trabajo temporal y Generación Z: radiografía del nuevo perfil

La operativa en agencias de eventos, promociones y empresas de trabajo temporal vive una tensión constante. Cubrir cientos de posiciones en tiempo récord y sortear incidencias forma parte del día a día del sector.

Sin embargo, el reto actual no es la falta de candidatos, sino el cambio en sus motivaciones. Las convocatorias que antes se cubrían fácilmente hoy enfrentan fricción si no se adaptan al nuevo talento.

El mercado no se ha quedado sin candidatos; lo que ha cambiado son las motivaciones que les llevan a escoger dónde y cómo trabajar.

Radiografía de 1,5 M de candidatos: del dominio Millennial al liderazgo de la Generación Z

Tras 25 años de trayectoria analizando el sector en Yobalia, los datos reflejan un claro relevo generacional:

1️⃣ Millennials (Generación Y): históricamente dominantes, hoy representan solo un 10% de los candidatos activos (junto a perfiles senior), al haber transitado hacia empleos más estables.

2️⃣ Generación Z: actualmente, casi 9 de cada 10 candidatos activos en Yobalia pertenecen a esta generación y sus motivaciones laborales han cambiado.

💡 Para las generaciones anteriores, el empleo temporal suponía principalmente una vía de ingresos extra a corto plazo. Hoy, los jóvenes en búsqueda de empleo le dan más importancia a la flexibilidad horaria, las microexperiencias y a sentirse identificados con la marca.

Claves adaptar el reclutamiento y frenar las bajas de última hora

La Generación Z no es más informal; simplemente opera a otra velocidad.

❌ Seguir aplicando metodologías del pasado a perfiles que viven en la inmediatez pasa factura operativa.

✅ Para que las agencias y ETTs logren conectar con ellos y reducir el absentismo, es fundamental adaptar los procesos de selección y comunicación:

Criterio	Millennials (Gen Y)	Generación Z
Relación con el trabajo temporal	Transaccional: peaje para metas a medio plazo.	Experiencial: complemento flexible a su vida diaria.
Canal de comunicación preferido	Email, teléfono y llamadas de confirmación.	Notificaciones, WhatsApp y respuestas rápidas.
Respuesta ante la fricción	Paciencia y seguimiento proactivo.	Abandono inmediato o inscripción a otra vacante.
Motor de compromiso	Sentido formal del deber y mérito en el CV.	Trato humano, transparencia y afinidad con la marca.
Riesgo operativo principal	Incompatibilidad con otros empleos estables.	Ghosting y bajas de última hora por falta de conexión previa.