Atracción y Selección: Apoyo en procesos de reclutamiento, publicación de vacantes, cribado y coordinación de entrevistas.
Administración de Personal: Elaboración de contratos, gestión de altas/bajas y documentación laboral.
Compensación y Beneficios: Colaboración en nómina y administración de beneficios corporativos.
Políticas y Procedimientos: Participación en la actualización e implementación de políticas internas.
Formación y Desarrollo: Soporte en programas de capacitación y gestión de plataformas.
Onboarding y Movilidad Interna: Ejecución de procesos de incorporación y movimientos internos.
Reporting y Analítica: Elaboración de informes y KPIs para la toma de decisiones.Competencias Clave
Rigor técnico y orientación al detalle.
Autonomía, iniciativa y capacidad de resolución.
Adaptabilidad y organización en entornos dinámicos.
Orientación al servicio interno y colaboración transversal.
Requisitos:
Requisitos
Formación: Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
Experiencia: 23 años en administración de personal, asesoramiento laboral o RRHH.
Idiomas: Inglés fluido (muy valorado en entornos multinacionales).
Conocimientos:Legislación laboral y Seguridad Social.
Microsoft Office (Excel avanzado).
Valorable experiencia con plataformas HRIS (SAP, SuccessFactors, Workday, Meta4).
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