Buscamos incorporar una persona para reforzar el área de Recursos Humanos y gestión laboral. Se trata de un puesto muy operativo que combina la captación y selección de personal con la gestión laboral diaria.
Nuestra actividad implica numerosos movimientos semanales de personal, por lo que buscamos un perfil organizado, con gran atención al detalle y acostumbrado o acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos, similares a los de empresas de trabajo temporal o gestión de eventos.
La incorporación será inicialmente a media jornada, con previsión de ampliación de horario en aproximadamente seis meses según la evolución del puesto.
Funciones principales:
• Selección y captación de personal
• Publicación y gestión de ofertas de empleo
• Criba curricular y realización de entrevistas
• Evaluación de perfiles para servicios de recepción, personal de atención al público y personal de eventos
• Gestión de la disponibilidad del personal
• Actualización y mantenimiento de la base de datos de candidatos y candidatas
• Comunicación con el personal activo e inactivo
Gestión laboral y administrativa:
• Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social
• Gestión de contratos laborales (indefinidos y fijos discontinuos)
• Comunicaciones a través de Contrat@
• Preparación y control de nóminas
• Emisión de certificados de retenciones
• Gestión de vacaciones, bajas voluntarias y despidos
• Archivo y control documental de expedientes de personal
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